Az intézkedés egy uniós irányelv átvételét szolgálja, amelyet 2026 júniusáig kell bevezetni. A dolgozók a jövőben tájékoztatást kaphatnak az adott munkakörben érvényes, nemek szerint bontott átlagbérekről. A 100 főnél nagyobb cégeknek rendszeresen jelenteniük kell a bérkülönbségekről.
Az álláshirdetések nemileg semlegesek lesznek, a bérről pedig már az interjú előtt információt kell adni. Diszkrimináció esetén a munkavállalók kártérítésre jogosultak, az ellenőrzéseket a munkaügyi felügyelőségek végzik.
(TASR)
Fotó: Freepik
