Egy gyermek érkezése minden szülő életében nagy változások katalizátora. Azonban míg a férfiak esetében az apává válás elsősorban pozitív diszkriminációval párosul, addig az anyák gyakran igen nagy hátrányból indulnak, különösen akkor, ha több év kihagyás után szeretnének újra munkába állni. Nem véletlen, hogy a Szlovákiában hat évnél fiatalabb csemetét nevelő urak 80 százaléka aktív dolgozó, a hasonló helyzetben lévő hölgyek foglalkoztatottsági rátája azonban még a 40 százalékot sem éri el. Ilyen markáns különbség pedig az Európai Unió egyik tagállamában sem érhető tetten, derül ki a Grafton Recruitment munkaerő-közvetítő ügynökség legfrissebb elemzéséből.
Arról, hogy milyen rendszerszintű intézkedésekre lenne szükség, ha valóban le szeretnénk számolni az anyák munkaerőpiaci diszkriminációja jelentette problémával Fodor Éva szociológust, a CEU professzorát kérdezte Tilajcsík Dóra a szerdai Reggeliben.
